Posts in category: Occupational Organisational Psychology

  • Home
  • Occupational Organisational Psychology

Download e-book for iPad: Religion and Suicide in the African-American Community by Kevin E. Early

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Kevin E. Early

ISBN-10: 0313284709

ISBN-13: 9780313284700

Suicide between African americans happens at approximately part the speed with which it happens between white americans. Why is the black fee of suicide lots decrease, relatively whilst one considers the consequences of racism and different socio-economic elements on African americans? One solution that has been provided is that church buildings in the African-American group have a better effect than between white american citizens and they supply amelioration of social forces that will in a different way bring about suicide.

To date no different ebook has supplied an in-depth ethnographic learn of the buffering influence of the black church opposed to suicide. Findings from Early's learn point out that there's a consensus in the black group when it comes to its attitudes and ideology towards suicide. Early concludes that suicide is alien to underlying African-American trust structures and a whole denial of what it potential to be black. this crucial examine can be worthwhile to sociologists and others learning modern race family members and social problems.

Show description

READ MORE

Download e-book for iPad: Handbook of Competence and Motivation by Andrew J Elliot,Andrew J. Elliot,Carol S. Dweck

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Andrew J Elliot,Andrew J. Elliot,Carol S. Dweck

ISBN-10: 1593851235

ISBN-13: 9781593851231

ISBN-10: 1593856067

ISBN-13: 9781593856069

this significant instruction manual presents a finished, authoritative overview of accomplishment motivation and establishes the concept that of competence as an organizing framework for the sector. The editors synthesize varied views on why and the way everyone is stimulated in class, paintings, activities, and different settings. Written by way of major investigators, chapters reexamine vital constructs in fulfillment motivation; discover the impression of developmental, contextual, and sociocultural elements; and study the position of self-regulatory approaches. targeting the ways that fulfillment is influenced via the need to adventure competence and stay away from experiencing incompetence, the quantity integrates disparate theories and findings and units forth a coherent time table for destiny research.

Show description

READ MORE

HOPPMANN: Eine unternehmerische Alternative - Mit - download pdf or read online

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Wolfgang Belitz

ISBN-10: 3899677153

ISBN-13: 9783899677157

Der Siegerländer Unternehmer Klaus Hoppmann hat im Jahre 1961 begonnen, in seinem mittelständischen Unternehmen tiefgreifende soziale Reformen durchzuführen, weil er an der Frage nach Gerechtigkeit im Wirtschaftsleben sehr interessiert struggle. Das Unternehmen wurde 1936 von seinem Vater gegründet und von seinem Sohn nach dem plötzlichen Tod des Vaters 1957 im adjust von 30 Jahren übernommen. Das Unternehmen gehört heute zu den großen Autohäusern in Deutschland und ist sehr erfolgreich am Markt. Sieben Fabrikate werden an acht Standorten verkauft und gewartet.
Gleiche Gewinnbeteiligung für alle Betriebsangehörigen - Mitbestimmung am Arbeitsplatz durch Arbeitsteams - paritätische Unternehmensleitung durch Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Betriebsräte in einem Wirtschaftsausschuss - Aufhebung des Privateigentums am Unternehmen durch Überführung in eine gemeinnützige Stiftung - das waren die großen Reformschritte, die zu einem alternativen Unternehmen führten, das als sozialethisches Gesamtkunstwerk bezeichnet werden kann, vielen bekannt unter der Bezeichnung das „Hoppmann Modell“.
In diesem Jahr wird das Unternehmen seventy five Jahre alt, und der Reformprozess hat vor genau 50 Jahren begonnen. Aus diesem doppelten Anlass erscheint das vorliegende Buch. Grundlagen und zahlreiche Einzelaspekte des Hoppmann Modells werden nicht zuletzt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens und der Stiftung beschrieben. Die Ergebnisse einiger empirischer Untersuchungen des Modells aus jüngster Zeit werden dargestellt und interpretiert. Die Arbeit der Hoppmann Stiftung „Demokratie im Alltag“ kommt ausführlich zur Sprache. Abgedruckt werden Dokumente, die die grundlegenden Veränderungen im Betrieb betreffen.
Der Jubiläumsband verfolgt den Zweck, am Beispiel des Hoppmann Modells in einem marktradikalen Umfeld deutlich zu machen, dass demokratische Beteiligungsformen und soziale Gerechtigkeit im Betrieb zu beachtlichen wirtschaftlichen Erfolgen führen können.

Show description

READ MORE

Download e-book for kindle: Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und by Peter Preisendörfer

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Peter Preisendörfer

ISBN-10: 353114149X

ISBN-13: 9783531141497

Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und overseas vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher shape sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann guy interne Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen?

Im Sinne einer Einführung richtet sich das Lehrbuch hauptsächlich an Einsteiger/innen in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene können von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten.

Show description

READ MORE

Manuel London's Job Feedback: Giving, Seeking, and Using Feedback for PDF

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Manuel London

ISBN-10: 0805844945

ISBN-13: 9780805844948

ISBN-10: 0805844953

ISBN-13: 9780805844955

This publication demonstrates how managers will be greater in amassing and processing functionality information regarding subordinates, making rankings on functionality value determinations and multisource suggestions surveys, and feeding again this data in a manner that's nonthreatening and results in efficient adjustments in habit. It additionally indicates how staff can assemble, settle for, and use significant functionality info from value determinations, surveys, and casual discussions to alter their very own habit. In doing so, the quantity indicates how human source practitioners and coaching pros may also help managers provide and use suggestions extra successfully.

5 years have elapsed because the first version of activity suggestions used to be released. This revision covers the subsequent updates within the field:
*new concept and examine on organizational functionality management;
*new tools for linking strategic making plans with person aim environment and development;
*the emergence of globalization and cross-cultural components affecting functionality reviews and using expertise to gather functionality facts; and
*new chapters on individual notion, multisource suggestions, crew suggestions, and suggestions in multicultural organizations.

Show description

READ MORE

Download e-book for kindle: Evaluation des Zielvereinbarungsverfahrens einer by Ellen Meissner

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Ellen Meissner

ISBN-10: 3638928713

ISBN-13: 9783638928717

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, service provider und Wirtschaft, be aware: 2, Universität Osnabrück, 184 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Stärkere Kundenorientierung, mehr Flexibilität und optimaler Ressourceneinsatz sind Notwendigkeiten mit denen auch die Polizei auf die dynamischen Umweltveränderungen unserer Zeit reagieren muss. Der Erfolg bei der Bewältigung neuer Herausforderungen hängt dabei im großen Maße von den Leistungen der Mitarbeiter ab. Durch Zielvereinbarungen sollen die Führungskultur und das Führungsverhalten weiterentwickelt und eine stärkere an Zielen und Ergebnissen orientierte Arbeitsweise unterstützt werden. Durch die partnerschaftliche Vereinbarung der zu erreichenden Ziele sollen diese der Leistungssteigerung, der Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Beteiligten dienen.
Im Rahmen eines Modernen Managements werden seit 1994 Zielvereinbarungen für die polizeiliche Arbeit in Nordrhein- Westfalen durchgeführt. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf der evaluate des Zielvereinbarungsverfahrens bei einer Kreispolizeibehörde in NRW. Der Ausgangspunkt ist der Wunsch auf Seiten der Führungskräfte, das Zielvereinbarungsverfahren stärker als bisher an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen. Aus mehr oder weniger informellen Gesprächen wurde deutlich, dass die Akzeptanz für die gemeinsame Entwicklung von Zielvereinbarungen optimierungsfähig ist.

Show description

READ MORE

Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller - download pdf or read online

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Christine Busch,Patrizia Cao,Julia Clasen,Nicole Deci

ISBN-10: 3642409024

ISBN-13: 9783642409028

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist in aller Munde – doch eine praktische Einführung im Unternehmen ist ein komplexer Prozess. Dieses ganzheitliche Ressourcen- und Stressmanagementprogramm ReSuDi bietet eine ganz konkrete, auf seine Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit geprüfte, Lösung für Unternehmen, deren Belegschaft sich durch kulturelle Vielfalt auszeichnet. Mit ReSuDi kann eine Vielzahl an Beschäftigten bei einem geringen zeitlichen und finanziellen Aufwand erfolgreich erreicht und gefördert werden. Dies wird ermöglicht durch eine Schulung von Multiplikatoren auf verschiedenen Organisationsebenen: Sogenannte Peer-Mentoren (freiwillige, gewählte Beschäftigte, die eine Schulung zum Peer-Mentoring erfahren) aber auch direkte und nächsthöhere Führungskräfte sowie betriebliche Entscheidungsträger und Akteure der Gesundheitsförderung. Für jede Gruppe bietet das Buch ein komplett ausgearbeitetes Trainingsmanual – mit Durchführungsanleitungen, Zeitabläufen, Checklisten. Alle Materialien können komplett aus dem web heruntergeladen werden. Gesundheitsförderung für die gesamte Belegschaft durch Schulung weniger Schlüsselpersonen: So sieht modernes, effizientes Gesundheitsmanagement aus. Das Programm wurde wissenschaftlich evaluiert und in der Praxis erfolgreich getestet und weiterentwickelt.

Show description

READ MORE

Gertrud Siller's Professionalisierung durch Supervision: Perspektiven im PDF

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Gertrud Siller

ISBN-10: 353116015X

ISBN-13: 9783531160153

Vorgestellt wird eine neue Perspektive kontextbezogener empirischer Supervisionsforschung, die sich als Teil sozialwissenschaftlicher Beratungsforschung versteht und der rekonstruktiven Sozialforschung zuzuordnen ist. Die Studie zeigt auf der foundation von Fallrekonstruktionen, wie Reorganisationsprozesse im Non-Profit-Bereich in der arbeitsweltbezogenen Reflexionsform Supervision als individuelle berufliche Orientierungs- und Entwicklungsnotwendigkeiten zum Ausdruck kommen. Als neue Eckpfeiler der Anforderungen an professionelles Handeln erweisen sich eine größere strukturelle Selbststeuerung der Arbeit auf der einen Seite und eine Orientierung an standardisierten Qualitätskriterien auf der anderen. Professionstheoretisch wird deshalb die Spezifik professionellen Handelns im Sozial- und Gesundheitswesen neu diskutiert. Vor dem Hintergrund dieser empirischen und theoretischen Analysen werden Entwicklungslinien aufgezeigt, mit denen das supervisorische atmosphere der Mehrperspektivität zu flexibilisieren und gleichzeitig zu stärken ist. Dies kann nur gelingen, so die those, wenn die Debatte zur Professionalisierung von und durch Supervision um eine sozialpolitische size erweitert wird.

Show description

READ MORE

Download e-book for kindle: Klienten mit gesundheitsschädigenden Verhaltensweisen zu by Katrin Lehmann

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Katrin Lehmann

ISBN-10: 3668108862

ISBN-13: 9783668108868

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, notice: 1,0, Impulse e.V. - Schule für freie Gesundheitsberufe , Sprache: Deutsch, summary: Die Kernfragen meiner Hausarbeit lauten: Wie kann ich Klienten zu gesundheitsfördernden Verhaltensweisen motivieren, die sich selbst nicht ändern wollen? Wie kann ich Klienten helfen, welche gesundheitsschädigende Verhaltensweisen gern verändern möchten, es sich selbst aber nicht zutrauen?

Die eigene Gesundheit ist für uns Menschen ein wertvolles intestine. Nach dem Modell der Salutogenese von Aaron Antonovsky (1997) kann Gesundheit als fortwährender Prozess verstanden werden, bei dem Gesundheit und Krankheit einen fließenden Übergang auf dem Gesundheits- Krankheits- Kontinuum bilden. Jeder Mensch bewegt sich innerhalb dieses Kontinuums mal mehr zu der einen Seite, mal mehr zu der anderen Seite. Gesundheit ist additionally kein gleichbleibender Zustand, sondern eher als labil anzusehen, und muss deshalb aktiv erhalten werden.

Neben äußeren Einflüssen, wie zum Beispiel Stressbelastungen im Alltag oder dem Auftreten von Krankheitserregern, spielen dabei auch unsere eigenen Verhaltensweisen eine große Rolle, ob wir uns eher in Richtung Gesundheit oder Krankheit bewegen. Durch Verhaltensweisen, wie zum Beispiel aktive Stressreduktion, Entspannung, regelmäßige Bewegung, ausreichend Schlaf oder ausgewogene Ernährung, können wir die eigene Gesundheit fördern. Wer sich allerdings kaum bewegt, sich eher von quick foodstuff und Süßigkeiten ernährt, raucht oder mit pressure nicht intestine umgehen kann, schadet seiner Gesundheit und bewegt sich eher in Richtung Krankheit. Den meisten Menschen dürfte bewusst sein, dass sie durch ihr eigenes Verhalten selbst bestimmen können, in welche Richtung sie sich bewegen.

Betrachtet guy Gesundheit als labilen Zustand, den es immer wieder neu zu erreichen gilt, bedeutet das für den einzelnen Menschen, die eigenen Verhaltensweisen immer wieder wahrzunehmen und diese gegebenenfalls in Richtung Gesundheitsförderung zu verändern. Manchen Menschen fällt eine Verhaltensveränderung relativ leicht und sie kommen sehr intestine allein damit zurecht. Es gibt aber auch Menschen, denen Veränderungen sehr schwer fallen oder die nur wenig bis gar keine Motivation dazu aufbringen können. Ich habe mich nun gefragt, wie ich solche Menschen in meiner Beratertätigkeit dazu motivieren könnte, ihre Verhaltensweisen in Richtung Gesundheitsförderung zu verändern.

Show description

READ MORE

A Handbook of Work and Organizational Psychology: Volume 4: - download pdf or read online

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By De,Wolff, Charles,P J D Drenth,THIERRY HENK

ISBN-10: 0863775268

ISBN-13: 9780863775260

ISBN-10: 0863775276

ISBN-13: 9780863775277

Organizational methods and the organization-environment interplay are mentioned during this quantity of the Handbook of labor and Organizational Psychology. either organizational and environmental features have an effect on the behaviour of people and teams, yet such features are in flip additionally prompted by way of behavioural good points. This quantity on organizational psychology covers topic components resembling association thought, organizational tradition and alter, management, choice making and participation, motivation and pride, fee structures, powerful verbal exchange, and social-organizational features of automation. the ultimate bankruptcy describes the effect upon behaviour and attitudes of the transition of a socialist-led society to a marketplace economy.

Show description

READ MORE
1 2 3 17