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Neuro-Linguistisches Programmieren im Coaching: Läßt sich - download pdf or read online

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Alexander Gleisberg-Almstetter

ISBN-10: 3656945802

ISBN-13: 9783656945802

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, be aware: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Departement für Gesundheitswissenschaften und Biomedizin), Veranstaltung: grasp of Arts (MA) in Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, summary: „Die Personalentwicklung hat das Ziel, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern, damit diese die gegenwärtigen und künftigen Aufgaben besser erfüllen zu können.“ (Wöhe, 2010, S. 143)
Coaching als device der Personalentwicklung gehört mittlerweile zu den üblichen Standardmethoden in den meisten Unternehmen. Von Rosenstiel weist auch auf die zunehmende Bedeutung von training hin. (von Rosenstiel, 2011, S. 251) Auch im privaten Bereich wird training mittlerweile von vielen Menschen zur Bewältigung von Lebenskrisen oder zur Verbesserung der Lebensqualität außerhalb der Heilkunde in Anspruch genommen.
Die Begriffe trainer, training und Coachee sind in Deutschland nicht gesetzlich definiert. Jeder Mensch in Deutschland der möchte kann sich trainer nennen und training anbieten. Deshalb gibt es mittlerweile Bestrebungen hier eine gesetzliche Regelung einzuführen, ähnlich dem Lebens- und Sozialberatungsgesetz in Österreich oder wie im Bereich der Mediation oder Psychotherapie.
Je nach herangezogenen Quellen gibt es mittlerweile mehr als 8.000 Menschen in Deutschland, die mehr oder weniger professionell training anbieten. Mehr als forty Coachingverbände, mit Mitgliederzahlen zwischen forty und rund 500 Coaches als Mitglieder, tummeln sich im Verbändemarkt der Coachzunft. Ebenfalls unterschiedlich geregelt ist von den diversen Verbänden welche Mindestausbildung für eine Zertifizierung als trainer gefordert ist. Diese reicht von 60 bis a hundred and fifty Stunden (150 Stunden z. B. DFC) bis zu mehr als four hundred Stunden (z. B. DGSv e. V., SG e. V., DGSF e. V. und DVNLP e. V.). In manchen Verbänden wird noch zwischen trainer, grasp trainer und Lehrcoach (z. B. DVNLP e. V.) oder trainer und Senior trainer unterschieden (z. B. DCV e. V.).
Zu den beliebtesten im training eingesetzten Methoden gehören auf Platz 1 der systemische Ansatz (wobei die wenigsten Ausbildungen in diesem Bereich von der SG oder DGSF anerkannt sind) und auf Platz 2 das Neuro-Linguistische Programmieren. Dies rechtfertigt, daß überprüft wird, ob sich NLP im training mit Erfolg einsetzen läßt. Diese grasp Thesis liefert darauf eine Antwort.

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Read e-book online Motivation: Theorie und Praxis nach der Zweifaktoren-Theorie PDF

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Jens Rosenow

ISBN-10: 3638694461

ISBN-13: 9783638694469

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, word: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: goal des vorliegenden Werkes ist die Untersuchung eines in der betrieblichen Praxis eingesetzten Fragebogens zur Arbeitszufriedenheit. Damit sollen die Ursachen für die gegenwärtig herrschende Unzufriedenheit und die damit verbundene hohe Fehlerquote bei der Auftragsbearbeitung ermittelt werden, die zu unzufriedenen Kunden und Umsatzeinbußen führt. Nach Auswertung des Fragebogens werden konkrete Maßnahmen entwickelt, mit denen die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsproduktivität gesteigert wird.

Zunächst gibt der Autor einen Überblick über die bekanntesten Motivationstheorien, wobei der Schwerpunkt auf die Zweifaktoren-Theorie nach Herzberg gelegt wird, da diese für die weitere examine und Bewertung des Praxisbeispiels verwendet wird. Die Bewertung erfolgt im Hinblick darauf, welche Maßnahmen zur Motivationssteigerung am ehesten geeignet sind, wenn die Präferenzen und Einschätzungen der Arbeitssituation der Mitarbeiter durch die Befragung bekannt sind.

Den Schluss bildet ein Ausblick auf zukünftige Möglichkeiten der Motivations- bzw. Effizienzsteigerung nach Herzberg, die sich in der Ausarbeitung eines neuen Fragebogens widerspiegeln.

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Download PDF by von Au,Corinna von Au: Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung,

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By von Au,Corinna von Au

ISBN-10: 3658119551

ISBN-13: 9783658119553

Der
vorliegende erste Band der Reihe management und angewandte Psychologie präsentiert in gebündelter shape moderne Ansätze der Führung. Die Beiträge
stammen aus Wissenschaft und Praxis und widmen sich der Frage, wie der längst
überfällige Paradigmenwechsel in der Führung erfolgen kann. Wirksame und
nachhaltige Führungsansätze erfordern den Fokus auf das mehrdimensionale
(Führungs-) procedure, die Haltung und Beziehung der Organisationsmitglieder sowie
auf die Individualität aller (Führungs-) Persönlichkeiten in Organisationen.

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Get Coaching Theorie: Eine Einführung (German Edition) PDF

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Loebbert

ISBN-10: 3658139439

ISBN-13: 9783658139438

Dieses Buch räumt das herrschende Durcheinander von Ansätzen und Perspektiven im training systematisch auf. Coaches, die auf Augenhöhe arbeiten, können ihren Klienten und Kunden darstellen, used to be sie wie und warum anbieten und tun. Im Kontext beraterischer Handlungstheorie erweist sich Vieles als haltbar: Lösungs- und Ressourcenorientierung, systemische Interventionsgestaltung, Prozessberatung, narratives training, psychodynamische Ansätze, training als Dienstleistung. Dieses Buch bündelt die Vielzahl an Ansätzen und trägt zur weiteren Entwicklung von Coaching-Praxis, -Weiterbildung und -Forschung bei.

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Download PDF by Birgit Weber,Sascha Rülicke,Lutz Packebusch: Gesunde Menschen: Gesundes Handwerk - Handlungshilfe und

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Birgit Weber,Sascha Rülicke,Lutz Packebusch

ISBN-10: 3899674421

ISBN-13: 9783899674422

"Die Handlungshilfe richtet sich in erster Linie an Personen (Führungskräfte, Berater, Gewerkschaften) aus der betrieblichen Praxis. Mit Hilfe des Leitfadens können sie durch eine aktive Gestaltung und Veränderung der Arbeitsumgebung einen Beitrag zur Erhaltung und Erweiterung der eigenen Gesundheit und der Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter leisten.Trotz vielfältiger Aktivitäten im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz haben die psychischen und physischen Belastungen im Handwerk zugenommen. Diese verursachen hohe Kosten für die Unternehmen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) benötigen daher Hilfestellungen für den eigenen Betriebsalltag, die auf die Besonderheiten von KMU zugeschnitten sind.Hier setzt die im Projekt Unternehmensgewinn durch betriebliche Gesundheitspolitik - Coachingkonzepte für das Dachdeckerhandwerk"" entstandene Handlungshilfe an. Sie wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin fachlich begleitet.Auf der Grundlage des durchgeführten Coachings entstanden praktisch anwendbare Vorgehensweisen, Verfahren und Checklisten für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)."

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Get Mama-Trauma: Warum Männer sich nicht von Frauen führen PDF

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Werner Dopfer

ISBN-10: 3426214008

ISBN-13: 9783426214008

Warum sind unsere cooks in der Regel Männer und keine Frauen? Ein Psychologe über Gleichberechtigung und Geschlechterkampf im Beruf

Frauen sind die besseren Führungskräfte - davon ist Werner Dopfer überzeugt. Denn Frauen besitzen genau die Führungskompetenzen, die heute unerlässlich sind: die Fähigkeit zur Kooperation, zur Kommunikation und zur Empathie. Deshalb beklagt er, dass so wenige Frauen in Deutschland Chef sind, und fordert einen Wandel in der Führungskultur. Der Diplom-Psychologe ist seit vielen Jahren als trainer für namhafte Unternehmen tätig. Er kennt das Verhalten und die Gefühlswelt der supervisor und weiß um die Schwächen der Männer und die Stärken von Frauen. Seine Beobachtungen führen zu einem ernüchternden Ergebnis: Immer noch sind die männlichen Netzwerke Symbole der Macht und eine Domäne, die es dem Mann erlaubt, tradierte Rituale auszuleben. Frauen stören da nur. Die Jungs wollen unter sich bleiben – wenigstens hier, wo doch in vielen anderen Bereichen Frauen mittlerweile den Ton angeben. So verteidigen sie ihr Revier, und statt umsichtig agierender Frauen regiert das Mama-Trauma in Wirtschaft und Politik – die Angst vor starken Frauen.

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Download e-book for kindle: Built for Growth: How Builder Personality Shapes Your by Chris Kuenne,John Danner

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Chris Kuenne,John Danner

ISBN-10: 1633692760

ISBN-13: 9781633692763

ISBN-10: 1978614918

ISBN-13: 9781978614918

A Wall road Journal Bestseller

Are You a motive force, an Explorer, a Crusader, or a Captain?

Many components form the good fortune or failure of a brand new company, no matter if it’s a stand-alone startup or a enterprise within a bigger company. however the most crucial and least understood of those components is the character of the entrepreneur—the specific mix of ideals and personal tastes that drives his or her motivation, selection making, and management sort. And your builder character is the single source you could without delay keep watch over in growing to be a enterprise that wins. easily positioned, who you're shapes the way you construct for growth.

Built for Growth decodes the interaction among builder character and new company good fortune. utilizing a patented analytic technique, authors Chris Kuenne and John Danner came across 4 distinctive different types of hugely profitable entrepreneurial personalities—the driving force, the Explorer, the Crusader, and the Captain. each one is prompted, makes judgements, manages, and leads their companies differently.

Kuenne and Danner mix pioneering examine and specific own interviews to demonstrate how every one style handles the 5 dynamic demanding situations in development a enterprise of lasting price: changing principles into items, galvanizing person expertise for collaborative impression, remodeling purchasers into companions, aligning monetary and different supporters, and scaling the business.

With checks and instruments, together with a short Builder character quiz and in-depth profiles of every builder style, Built for Growth is the last word advisor for the way to play on your strengths, supplement and catch up on your gaps, and construct a winning business—from startup to scale-up. Its bright tales and sensible recommendation convey how one can liberate the potential for your builder character to form your online business, your staff, and your skill to win within the marketplace.

Please stopover at builtforgrowthbook.com to profit extra and entry the Builder character Discovery tool.

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Download e-book for iPad: Erfolgreich selbständig: Gründung und Führung einer by Werner Gross

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Werner Gross

ISBN-10: 3642282431

ISBN-13: 9783642282430

Erstes 'Service'-Fachbuch für Psychologen aller BerufsgebieteDieses Buch ist ein Leitfaden zur Selbständigkeit in den verschiedenen Berufsfeldern der Psychologie. Bei vielen Studierenden auf der Schwelle zum Beruf, aber auch bei angestellten Psychologen besteht ein großer Informationsbedarf, wenn es um Kalkulationen, Konzepte, Kapital und Klienten geht. Und selbst „alte Hasen“ können davon profitieren – und sei es nur, um zu prüfen, ob sie bei ihrer Selbständigkeit auch an alles gedacht haben.Der Autor ist der Experte des BDP für Existenzgründungsfragen und führt seit 28 Jahren Seminare für Psychologen und Psychotherapeuten durch Werner Gross, niedergelassener Psychotherapeut, trainer und Unternehmensberater stellt die wesentlichen Fragen und leitet zu individuellen Lösungen an:- used to be muss ein angehender Psychotherapeut oder eine angehende Psychotherapeutin auf ihrem Weg in die Selbständigkeit beachten? - Welche Chancen hat guy im Bereich der Rechtspsychologie? - Welche Optionen bieten sich in der freien Wirtschaft?- Kann guy von den Honoraren als trainer, Mediator oder manager leben?- Wie sieht es mit Beratungen für Hochbegabte, Paare mit unerfülltem Kinderwunsch oder „Silver Ager“ aus? - Welche Vorstellungen und Orientierungen sind dringend erforderlich, und wie steht es um das liebe Geld? - Wo sind die Gefahren und Klippen der Selbständigkeit?Von der Eignung für das selbständige Arbeiten, über Finanzierungsmöglichkeiten, den Gründungsprozess der eigenen Praxis bis hin zu Detailfragen wie Honorargestaltung beantwortet das vorliegende Buch die wichtigsten Fragen der Existenzgründung als Psychologe oder Psychologin. Es stellt die möglichen Tätigkeitsfelder der Psychologen vor - seien sie nun diplomiert oder mit Abschluss als Bachelor oder grasp. intestine lesbar: Locker geschrieben, voller Substanz, Checklisten und Tipps

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Eduardo Salas,Stephen M. Fiore,Michael P. Letsky's Theories of Team Cognition: Cross-Disciplinary Perspectives PDF

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Eduardo Salas,Stephen M. Fiore,Michael P. Letsky

ISBN-10: 0415874130

ISBN-13: 9780415874137

Cognitive methods in groups were a worthy enviornment for workforce researchers to discover. staff cognition learn advances and informs numerous disciplines, together with cognitive and social sciences, engineering, army technological know-how, organizational technological know-how, human elements, drugs, and communications. there was loads of growth within the staff cognition literature, but the sector remains to be in its early levels of adulthood. there's even more to be received from the field’s insights and there's a have to unite the varied array of scholarly rules that permeate the sphere. This move will serve to arrange the learn and ideas that experience surfaced within the box, thereby making them extra available to diverse disciplines whereas even as, motivating persevered growth within the box. This publication goals to be a step during this course and acts as a discussion board for top students to proportion their principles, theories, versions, and conceptions approximately what concerns and the place extra consciousness is required within the box of workforce cognition.

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Download e-book for kindle: Laughing Saints and Righteous Heroes: Emotional Rhythms in by Erika Summers Effler

April 5, 2018 | Occupational Organisational Psychology | By admin | 0 Comments

By Erika Summers Effler

ISBN-10: 0226188655

ISBN-13: 9780226188652

ISBN-10: 0226188663

ISBN-13: 9780226188669

Why do humans retain scuffling with for social motives within the face of constant failure? Why do they possibility their actual, emotional, and fiscal safeguard on behalf of strangers? How do those teams continue to exist excessive turnover and emotional burnout?

To discover those questions, Erika Summers Effler undertook 3 years of ethnographic fieldwork with teams: anti–death penalty activists cease and the Catholic employees, who try to relieve poverty. In either groups, individuals needs to deal with difficulties that variety from the extensive to the in detail own. opposed political stipulations, inner clash, and fluctuations in monetary assets create a backdrop of day-by-day frustration—but staring at an addict relapse or an inmate’s execution are even more devastating setbacks. Summers Effler reveals that overcoming those hindrances, getting better from failure, and retaining the integrity of the gang require a relentless technique of emotional fine-tuning, and she or he demonstrates how activists do that via considerate research and a lucid rendering in their deeply affecting stories.

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